Gewinnung von
Fachkräften mit funnellab Digital Recruiting®

Wir helfen Mittelstandsunternehmen bei der Gewinnung
von Fach- und Führungskräften durch digitales Recruiting

Wir helfen Mittelstandsunternehmen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch digitales Recruiting.

Oder melden Sie sich unter: +49 (0) 40 - 607 740 777

Gewinnung von fachkräften mit funnellab digital recruiting

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funnellab® ist
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funnellab ist
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«Über 50% der Arbeitnehmer in der DACH-Region sind zwar offen für Jobangebote – jedoch nicht auf aktiver Suche!»

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

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Auf aktiver Jobsuche
Latent unzufrieden, nicht
auf aktiver Jobsuche
Zufrieden, offen für Jobangebote
Nicht wechselwillig
Auf aktiver Jobsuche
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Zufrieden, offen für Jobangebote
Nicht wechselwillig

Recruiting
in der Praxis

Fallbeispiel: Künz GmbH, Hard, Österreich

Elektrotechniker (m/w/d)

Als einer der führenden Innovatoren im Kranbau gehört die Künz GmbH mit etwa 500 Mitarbeitern zu den ältesten Unternehmen der Vorarlberger Maschinenbauindustrie. Auf der Suche nach Elektrotechniker (m/w/d) werden über klassische Kanäle nur 3-4 Mitarbeiter pro Jahr eingestellt, was für das Unternehmen ein massives Problem darstellte. Durch die zweimonatige Recruiting-Kampagne mit funnellab GmbH wurden 8 neue Elektrotechniker (m/w/d) eingestellt. Auch bei weiteren Positionen unterstützt die funnellab GmbH beim digitalen Recruiting. 

Fallbeispiel: ALLCURA Versicherungs-Aktiengesellschaft, Hamburg

Junior Underwriter (m/w/d) Vermögensschaden-haftpflichtversicherung

Die ALLCURA Versicherungs-Aktien­gesell­schaft ist Experte im Bereich Vermögensschadenhaftpflicht­ver­sich­erung und war längere Zeit auf der Suche nach Underwritern, also Juristen oder BWLern, die Risiken bewerten und einkaufen. Durch die hohen Anforderungen an den Job, schien es für die ALLCURA fast unmöglich, neues Personal über klassische Wege zu bekommen. Wir haben eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne aufgesetzt, wodurch in einem Zeitraum von 3 Monaten 5 neue Mitarbeiter gewonnen wurden.

Fallbeispiel: Innovabee Group GmbH & Co. KG, Hamburg, München und Waiblingen

SAP Consultant (m/w/d)

Die Innovabee Group GmbH & Co. KG, die dreimal in Folge zum „SAP Systemhaus des Jahres“ ausgezeichnet wurde, bietet ihren Kunden als SAP Gold Partner Lösungen für die Bereiche ERP, Finance und Analytics. Viele offene Stellen können über klassische Kanäle nicht mehr besetzt werden. Wir unterstützen die Innovabee erfolgreich dabei, mit innovativen Recruiting-Methoden die offenen Stellen (SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System-Engineer, SAP S/4HANA Cloud Berater, usw.) zügig mit Top-Fach- und Führungskräften zu besetzen. 

Fallbeispiel: Künz GmbH, Hard, Österreich

Elektrotechniker (m/w/d)

Als einer der führenden Innovatoren im Kranbau gehört die Künz GmbH mit etwa 500 Mitarbeitern zu den ältesten Unternehmen der Vorarlberger Maschinenbauindustrie. Auf der Suche nach Elektrotechniker (m/w/d) werden über klassische Kanäle nur 3-4 Mitarbeiter pro Jahr eingestellt, was für das Unternehmen ein massives Problem darstellte. Durch die zweimonatige Recruitingkampagne mit funnellab GmbH wurden 8 neue Elektrotechniker (m/w/d) eingestellt. Auch bei weiteren Positionen unterstützt die funnellab GmbH beim digitalen Recruiting.

Fallbeispiel: ALLCURA Versicherungs-Aktiengesellschaft, Hamburg

Junior Underwriter (m/w/d) Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung

ALLCURA Versicherungs-Aktien­gesell­schaft ist Experte im Bereich Vermögensschaden-Haftpflicht­ver­sich­erung und war längere Zeit auf der Suche nach Underwritern, also Juristen oder BWLer, die Risiken bewerten und einkaufen. Durch die hohen Anforderungen an den Job, schien es für Allcura fast unmöglich neues Personal über klassische Wege zu bekommen. Wir haben eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne aufgesetzt, wodurch in einem Zeitraum von 3 Monaten 5 neue Mitarbeiter gewonnen wurden.

Fallbeispiel: Innovabee Group GmbH & Co. KG, Hamburg, München und Waiblingen

SAP Consultant (m/w/d)

Innovabee Group GmbH & Co. KG, die dreimal in Folge zum „SAP Systemhaus des Jahres“ ausgezeichnet wurde, bietet ihren Kunden als SAP Gold Partner Lösungen für die Bereiche ERP, Finance und Analytics. Viele offene Stellen können über klassische Kanäle nicht mehr besetzt werden. Wir unterstützen Innovabee erfolgreich dabei mit innovativen Recruiting Methoden die offenen Stellen (SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System-Engineer, SAP S/4HANA Cloud Berater, usw.) zügig mit TOP-Fach- und Führungskräften zu besetzen.

Gewinnen Sie jetzt neue Fachkräfte mit dem innovativen funnellab Digital Recruiting® und erreichen Sie damit auch die potenziellen Mitarbeiter, die gerade nicht auf Jobsuche sind.

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funnellab Digital Recruiting® Prozess im Überblick

Als Performance Marketing Agentur setzen wir auf messbare Prozesse, um die richtigen potenziellen Kandidaten anzusprechen und sie über einen effizienten Bewerberfunnel zu gewinnen.

Bewerberprofil bestimmen

Wir definieren ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um im Bewerberfunnel die richtigen Kandidaten anzusprechen

Anzeigen schalten

Wir erreichen die passende Zielgruppe, passiv und aktiv Jobsuchende und begeistern potentielle Mitarbeiter von Ihnen.

Recruiting-Bot

Der innovative Digital-Recruiting-Bot von funnellab qualifiziert den Bewerber schnell und unkompliziert vor.

Einstellungsphase

Sie behalten die Übersicht im dynamischen Dashboard und kontaktieren die besten Bewerber telefonisch.

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Recruiting-Bot

Der innovative Digital-Recruiting-Bot von funnellab qualifiziert den Bewerber schnell und unkompliziert vor.

Einstellungsphase

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Hier finden wir für Sie die passenden Fachkräfte:

Genutzt von über 100 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz

«Die funnellab GmbH ist ein junges und sehr agiles Unternehmen, die über innovative Tools und Methoden Unternehmen im Bereich Marketing, Vertrieb und Recruiting sehr effizient unterstützt. Eine kurze Anlaufzeit, fachliche Kompetenz und die Effizienz der Methoden sind besonders hervorzuheben.Eine klare Empfehlung!»

Dr. Hermann Riess

Prokurist

«Die Mönner GmbH ist ein Sanitär-Fachbetrieb aus Sendling in München. Auch wir sind stark vom Fachkräftemangel betroffen. Mit der funnellab GmbH haben wir einen kompetenten Partner an unserer Seite, der uns mit innovativen Prozessen bei der Gewinnung neuer Fachkräfte unterstützt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.»

Peter Mönner

Inhaber und Geschäftsführer

«Die Zusammenarbeit mit der funnellab GmbH war sehr professionell und hat durch Qualität und Kompetenz überzeugt. Durch das ständige Kampagnenmanagement und dem engen Austausch, konnten wir bereits mehrere Einstellungen für unsere Vakanz verzeichnen. Wir werden die funnellab GmbH auch zukünftig als Partner im Bereich Recruiting nutzen.»

Fabian Koller

CEO

«Ich habe mich an die funnellab GmbH gewandt, weil wir dringend Mitarbeiter – ausschließlich Fachkräfte – suchten. Nach guter Zusammenarbeit und Anlaufen der Kampagne konnte ich bereits innerhalb von 3 Monaten 3 neue Mitarbeiter einstellen und habe noch 2 Vorstellungsgespräche offen. Die Kampagne war jetzt schon ein voller Erfolg und ich kann nur jedem empfehlen, der Fachpersonal sucht, sich von funnellab unterstützen zu lassen. Danke für alles!»

Michael Liebl

Inhaber und Geschäftsführer

Weitere zufriedene
Kunden

Häufige Fragen und Antworten

In einem kurzen Interview beantwortet Marvin Schulz die wichtigsten Fragen zum Thema Digital Recruiting und gibt Einblicke in die innovative funnellab Digital Recruiting®-Methode.

Was ist aktuell die größte Hürde, geeignete Fachkräfte zu finden?
Was ist aktuell die größte Hürde
geeignete Fachkräfte zu finden?
Welche Zielgruppe sprechen Sie mit Ihrer Methodik an?
Welche Zielgruppe sprechen Sie
mit Ihrer Methodik an?
Was sind die Vorteile von
digitalem Rekruiting gegenüber
dem klassischen Rekruiting?
Was sind die Vorteile von digitalem Recruiting
gegenüber dem klassischen Recruiting?
Wie würden Sie den Arbeitsmarkt aktuell beschreiben?
Wie würden Sie den Arbeitsmarkt
aktuell beschreiben?
Wie würden Sie Ihren funnellab Prozess beschreiben?
Wie würden Sie Ihren funnellab
Prozess beschreiben?
Wie können Unternehmen den funnellab Prozess für sich nutzen?
Wie können Unternehmen den
funnellab Prozess für sich nutzen?