Marvin Schulz
17.4.2024

Die 10 wichtigsten Fragen zum Social Recruiting - und ihre Antworten

Social Recruiting gewinnt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Doch was genau steckt dahinter und wie kann man es effektiv nutzen? In diesem Blogpost beantworten wir die zehn wichtigsten Fragen rund um das Thema Social Recruiting und geben Ihnen wertvolle Einblicke in die Welt des digitalen Recruitings.

1. Was sind die Vorteile von Digital Recruiting im Vergleich zu den klassischen Wegen?

Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden wie Jobbörsen oder Headhuntern bietet Social Recruiting die Möglichkeit, sowohl aktiv als auch passiv Jobsuchende anzusprechen. Dabei bleibt die Bewerbersituation erhalten, d.h. der Bewerber bewirbt sich weiterhin beim Unternehmen. Dieser Ansatz vereint somit die Vorteile beider Welten und ermöglicht es, hochwertige Inbound-Leads zu generieren. Zusätzlich ermöglicht Social Recruiting eine zielgerichtete Ansprache von Kandidaten durch den Einsatz von Algorithmen und Datenanalyse, was zu einer höheren Effizienz und passgenaueren Besetzung von Stellen führt.

2. Welche Social Media Plattformen eignen sich am besten für die Schaltung von Recruiting-Anzeigen?

Für die Schaltung von Recruiting-Anzeigen haben sich vor allem Meta (Instagram und Facebook), TikTok, Google (YouTube und Google Search), LinkedIn und Xing bewährt. Dabei entfallen circa 90 Prozent des Mediabudgets und der Bewerbungen auf Meta, da diese Plattformen die größte Reichweite und den höchsten Erfolg versprechen. Je nach Zielgruppe und Branche können jedoch auch andere Plattformen, wie beispielsweise Twitter oder Pinterest, interessante Optionen für die Schaltung von Recruiting-Anzeigen darstellen und sollten individuell geprüft werden.

3. Für welche Stellen funktioniert Digital Recruiting überhaupt?

Digital Recruiting eignet sich für nahezu alle Stellen und Branchen, von gewerblichen und kaufmännischen Berufen bis hin zu medizinischen und Führungspositionen. Lediglich für sehr hochrangige Positionen, wie beispielsweise den Vorstandsvorsitzenden eines Großkonzerns, ist Social Recruiting eher weniger geeignet, da diese in der Regel über Netzwerke und persönliche Kontakte besetzt werden. Auch für spezialisierte oder Nischen-Berufe kann Digital Recruiting eine effektive Methode darstellen, um gezielt Fachkräfte anzusprechen und auf offene Stellen aufmerksam zu machen.

4. Wie viel Mediabudget benötigt man?

Die Höhe des benötigten Mediabudgets hängt von der Anzahl der zu besetzenden Stellen und der Komplexität der jeweiligen Position ab. Als Richtwert gelten jedoch zwischen 1.200 und 1.600 Euro pro Einstellung, je nachdem, ob die Stelle einfacher oder schwerer zu besetzen ist.

5. Wie kann man die Effektivität von Social Media Ads zur Mitarbeiterrekrutierung im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden messen?

Die Effektivität von Social Media Ads im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden lässt sich anhand der Kennzahl "Cost Per Hire" messen. Dabei werden sämtliche Kosten, die im Zusammenhang mit der Stellenbesetzung anfallen (z.B. Mediabudget, Agenturleistungen, interne Ressourcen), durch die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter geteilt. Je niedriger der Cost Per Hire, desto effektiver ist die gewählte Methode.

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6. Welche Optimierungsmöglichkeiten gibt es bei Digital Recruiting Kampagnen?

Um die Effektivität von Digital Recruiting Kampagnen zu steigern, können verschiedene Optimierungsmaßnahmen ergriffen werden. Dazu zählen beispielsweise die Anpassung des Budgets, die Erweiterung von Benefits, die Neugestaltung der Stellenbeschreibung, die Verschärfung von Filtern oder die Anpassung der Kategorisierung von Kandidaten. Ziel ist es, sowohl die Quantität als auch die Qualität der Bewerbungen zu verbessern.

7. Kann ich auch mehrere Positionen in einem Gesuch darstellen?

Grundsätzlich ist es möglich, mehrere Positionen in einem Stellengesuch zu kombinieren. Allerdings sollte bedacht werden, dass dadurch das Bewerberprofil verwässert wird und der Algorithmus möglicherweise nicht mehr so gezielt die gewünschte Zielgruppe anspricht. In den meisten Fällen ist es daher ratsam, für jede Position ein eigenes Gesuch zu erstellen.

Eine Ausnahme kann es geben, wenn die Positionen sehr ähnlich sind und dieselbe Zielgruppe ansprechen; in diesem Fall kann die Kombination mehrerer Stellen in einem Gesuch sinnvoll sein, um die Effizienz der Anzeigenschaltung zu erhöhen.

8. Wie viele Bewerber kann ich erwarten?

Die Anzahl der zu erwartenden Bewerber hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Attraktivität der Stelle, der Branche und der Region. Als Ziel sollten jedoch mindestens 15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat angestrebt werden, um eine gute Auswahl treffen zu können.

Um die Anzahl der Bewerber zu erhöhen und die Qualität der Bewerbungen zu verbessern, ist es wichtig, die Stellenanzeige ansprechend zu gestalten, klare Anforderungen und Benefits zu formulieren und gegebenenfalls den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu halten.

9. Was ist die aktuell größte Hürde für attraktive Arbeitgeber, Mitarbeiter zu bekommen?

Die größte Hürde für attraktive Arbeitgeber besteht darin, geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen entsprechen und auch tatsächlich Interesse an der ausgeschriebenen Stelle haben. Durch Social Recruiting können potenzielle Mitarbeiter gezielt angesprochen und auf Jobmöglichkeiten aufmerksam gemacht werden, um diese Hürde zu überwinden.

Fazit

Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung und ermöglicht es Unternehmen, gezielt passiv und aktiv Jobsuchende anzusprechen. Mit der richtigen Strategie und den passenden Optimierungsmaßnahmen lassen sich effektive Kampagnen umsetzen, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen und offene Stellen erfolgreich zu besetzen.

Durch die Nutzung von Social Media Plattformen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, die Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Zudem ermöglicht Social Recruiting eine schnellere und kosteneffizientere Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern, was insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels von großer Bedeutung ist.

Sollten Sie weitere Fragen zum Thema Social Recruiting haben oder eine individuelle Beratung wünschen, zögern Sie nicht, uns telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen gerne mit unserer Expertise zur Seite.

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Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

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